中(zhōng)國工業報土🔞耳其毛片🚩：杭(háng)機:打造“匠人(ren)”隊伍 創新人(rén)才建設

在(zài)國際金融危(wei)機沖擊下，國(guo)内外企業正(zhèng)在積極推動(dong)新一☎️輪科技(ji)創新和産品(pǐn)研發。爲搶占(zhàn)未來發展的(de)戰略制🧑🏾‍🤝‍🧑🏼高點(diǎn)，必須深入研(yán)究現代科技(jì)創新和産品(pin)轉型升級的(de)特點和📐規律(lü)，推進科技創(chuang)新和産品✍️結(jie)構調整。順應(ying)時代要求，杭(hang)州青岛盈复自动化制造有限公司(AI智能站)（簡稱杭機(ji)💃股份）大力打(da)造“匠人隊伍(wǔ)”，構建産品創(chuang)新人才體系(xì)，推出首席工(gōng)程師、技術帶(dài)頭人、技術工(gōng)種帶頭人、技(jì)術新秀和🙇🏻青(qing)年崗位能手(shǒu)等系列評聘(pin)制度，使企業(ye)擁有了一大(da)批高端科技(ji)開發🍓人才。近(jin)日，杭機股👣份(fèn)正在開展第(di)十一屆技術(shù)帶頭人、技術(shù)工種帶頭人(rén)、第四屆青年(nian)技術新秀、青(qing)年崗位能手(shou)、第三屆首席(xi)👉工程師評聘(pìn)工作。

在實踐(jian)中完善階梯(tī)式帶頭人制(zhì)度

創新型人(rén)才是産品轉(zhuǎn)型升級的第(dì)一資源。在戰(zhan)略💃🏻性轉型升(sheng)💃🏻級過程中，産(chan)品高地、人才(cái)高地、創新高(gāo)地之間存在(zài)顯著的相關(guan)性，高端平台(tái)吸引高端人(rén)才，高端人才(cái)研發高端産(chǎn)品。能否開發(fa)出具有時代(dai)先💁進性的高(gāo)端産品，關鍵(jiàn)在于能否吸(xī)引到高端人(ren)才💯。

 科技創新(xīn)需要一種靈(ling)感，需要一種(zhǒng)創作沖動，需(xū)要充✔️分調動(dòng)員工的潛能(néng)，無法用一種(zhong)僵硬的條條(tiao)框框去管理(lǐ)和制約，因此(ci)，企業應該在(zai)制度上爲科(ke)技人員創造(zao)性思維的發(fa)揮提供廣闊(kuò)的空間。杭機(ji)股份推行帶(dài)頭人制度就(jiu)是爲此所做(zuò)的積極有效(xiao)的🔞探索。

 打造(zào)杭機股份“匠(jiang)人”隊伍，推行(hang)技術帶頭人(ren)評聘制度曆(li)♊史，可以追溯(su)到2025年12月份。開(kai)始實行帶頭(tou)人制度🌈時，評(ping)聘的面較狹(xiá)。隻💃評聘兩方(fāng)面的人才，一(yi)是技術帶頭(tóu)人，二是技術(shu)工種帶頭人(rén)。該制度推行(hang)一段時間後(hou)，實際能評爲(wèi)帶㊙️頭人的都(dōu)是在企業裏(li)工作了🔞一定(ding)的年限、積累(lèi)了較豐富的(de)工作經👄驗的(de)員工，工作時(shi)間不長的員(yuan)工，無法與他(tā)🚶們進行競争(zhēng)。但🏒公司的技(jì)術人才應該(gāi)是後浪推前(qián)浪，新人輩出(chu)，一代勝過💃一(yi)代的。考慮此(ci)種🔴因素，公司(sī)緊接着推出(chu)了青年🐪技術(shù)新秀和青年(nian)崗位新秀評(píng)選活動，專門(men)面向35歲以下(xia)的年輕技術(shu)骨幹。

 這樣的(de)評聘制度，體(ti)現出杭機股(gǔ)份重視産品(pǐn)開發人員一(yi)樣重視一線(xian)技術工人。因(yin)爲一個企業(yè)如果僅有開(kai)發設計能力(lì)，而缺乏一流(liú)的生産技術(shu)工人，仍然不(bú)可能生産出(chu)一流的産品(pǐn)。如果🔞缺少高(gāo)水平的一線(xian)技術工人，那(nà)麽，受到客戶(hu)歡迎、具有市(shì)場生命力的(de)機床樣品生(sheng)産出來後，很(hen)難形成規模(mó)生産。同時，對(dui)一線👄技術工(gōng)人的考核，不(bu)僅應注意“量(liang)”，更應重視“質(zhi)”的考評，才🚶‍♀️能(néng)避免簡單的(de)活🧡大家争着(zhe)幹，難做🌏的、技(ji)術要求高的(de)♈，甚至需要進(jin)行技術攻關(guān)的活互相推(tuī)诿😍現象，從而(er)保護、鼓勵一(yī)線技術工人(ren)鑽研🙇🏻技術，提(ti)高技能的🈲積(ji)極性。工程技(jì)術設計🔴人員(yuan)是人才，一線(xiàn)技術⭐工人同(tóng)樣是企業的(de)人才。

 一個企(qi)業的技術人(rén)才分布呈金(jin)字塔型結構(gou)。充分發揮❤️塔(ta)🤟尖特别優秀(xiu)的技術人才(cái)的價值，激發(fa)他們的造性(xing)和工作積極(ji)⭐性，不僅能爲(wèi)企業創造價(jià)值，而🏃且也能(néng)🥰在廣大㊙️技術(shù)人員中起到(dào)表率帶頭和(he)激勵作用。于(yu)是杭機股份(fen)又推出了首(shǒu)席工程🏒師評(ping)聘制🌈度。首席(xí)工程師評聘(pin)标準是以能(néng)獨立或主導(dǎo)承擔重要産(chǎn)品設計、項目(mu)開發及重大(da)、關鍵技術難(nan)🍉題攻關解決(jue)情況，技術創(chuang)新或科技成(chéng)果獲獎情況(kuang)，帶徒幫教情(qíng)況爲主要考(kǎo)核要素；能評(ping)爲首席工程(cheng)師的整個公(gong)司僅有一至(zhi)二名。

 這樣，杭(hang)機股份的科(ke)技人才建設(she)，已形成了首(shou)席工程師、技(jì)術帶頭人、技(jì)術工種帶頭(tóu)人、技術新秀(xiù)、青年崗位新(xin)秀🈲等一個完(wán)☁️整的系列。

 評(píng)聘工作由員(yuán)工本人提出(chū)申請，填寫技(jì)術帶頭人、工(gong)種帶頭人🥰等(děng)申請表，經所(suǒ)在部門審核(he)後，提出意見(jian)，報公司評聘(pìn)委員會。評聘(pìn)委員會本着(zhe)“公開、公平、公(gōng)正”原則，組建(jian)以總經理爲(wèi)主☎️任、由技術(shu)、人力資源等(deng)相關部門參(cān)加的公司評(ping)聘🚩委員會。每(mei)一屆評聘🔆活(huo)動，都制訂具(ju)體方案，宣傳(chuán)發動，營造氛(fen)圍，并将方案(àn)以文件形式(shì)下發。

 評爲首(shou)席工程師者(zhě)，采取具有市(shì)場競争力的(de)年薪制。評爲(wei)技術帶頭人(ren)、技術工種帶(dài)頭人及技術(shù)新秀、青年☔崗(gǎng)位🔞能手者，每(mei)月享受數百(bai)元津貼，并不(bu)影響🔴公司其(qi)🧡它科技獎項(xiàng)獎勵。

 爲激勵(li)技術創新，公(gōng)司還建有系(xì)列獎勵制度(du)，如新産品開(kai)發獎勵，技術(shù)質量攻關獎(jiǎng)，企業的分配(pèi)制度🚶‍♀️明顯向(xiang)技術能人傾(qing)斜。

創新人才(cái)體系助推企(qǐ)業發展

 企業(ye)構建産品創(chuang)新人才體系(xì)，最重要的是(shi)要提高🌏核心(xin)人🌍才對✔️企業(yè)的忠誠度，讓(rang)他們找到自(zì)己認爲合适(shì)的位置，自我(wo)價值得📱到最(zuì)大化的實現(xian)。杭機股份在(zài)推行帶頭人(ren)制度前，工程(chéng)技術人🍓員和(he)技術工人跳(tiao)槽率較高，推(tui)行帶頭人制(zhi)🎯度後，跳槽現(xiàn)象大爲減少(shǎo)。特别是💘留住(zhù)了核心技術(shu)人才。技📱術帶(dài)頭人、技術工(gōng)種帶頭人，在(zài)生産工作任(ren)務忙時，常主(zhǔ)動放棄休息(xī)日，連班運轉(zhuǎn)。兩個帶頭人(ren)隊伍中，湧現(xiàn)出省、市級勞(lao)模、省技術創(chuàng)新能手、全國(guó)五一勞動獎(jiang)章獲得者等(děng)一批先進個(ge)人。

 帶頭人、技(jì)術工種帶頭(tou)人制度的推(tui)行，提高了工(gōng)程技術設計(ji)☂️人員和技術(shù)工人在企業(yè)中地位，形成(chéng)了濃厚🈲的尊(zun)☎️重知識、尊重(zhong)人才的良好(hǎo)風氣，促進了(le)員工學習創(chuang)新的積極性(xing)。“你唯一持久(jiǔ)的❄️競争優勢(shi)是具備比你(nǐ)☁️的競争對手(shǒu)學習得更快(kuai)的能力。”成爲(wei)公✌️司流行的(de)格言。

 擁有了(le)一批高水平(ping)的産品設計(jì)研發人員，杭(hang)機股份産🔞品(pin)制造♍結合了(le)現代設計理(li)念，加快了産(chǎn)品的轉型升(shēng)級，産品👣向高(gao)速、複合、高精(jīng)度、高剛性發(fā)展的💋基礎上(shang)，正進一步向(xiang)高💜效、超高精(jing)度邁進。公司(si)僅2011年投入開(kai)發的就有40多(duo)種新産品。目(mù)前公司的數(shu)控大型龍門(men)式平面磨床(chuáng)系列🧑🏾‍🤝‍🧑🏼已列爲(wei)國家級重點(diǎn)新産品；數控(kong)成形磨床産(chan)品多次創造(zào)中國企業新(xin)紀錄，占據了(le)國内技術制(zhì)高點；具有國(guó)際先進水平(ping)的高精度數(shù)控立軸複合(hé)磨床，開發當(dāng)年就🥰形成系(xi)列化📱批量生(sheng)産；近年新開(kai)發的動梁式(shì)精密導軌磨(mó)床技術已經(jīng)成熟，成爲國(guo)内爲數不多(duo)的能生🚩産動(dong)定梁✨導軌磨(mo)床企♈業；大型(xíng)直線滾動導(dǎo)軌精密曲面(miàn)成形數控磨(mo)床HZ-088CNC列入國家(jia)工信部科技(ji)重大專項項(xiàng)目；“MKC7150×50型精密數(shu)控剪刃成形(xíng)磨床”、“HZ-078CNC數控直(zhí)🈲線滾動導軌(guǐ)專用磨床”分(fen)别獲得重點(dian)☔領域國内首(shou)台（套）産品認(ren)定。

 式帶頭人(rén)制度，是杭機(ji)股份實現“創(chuàng)建學習型企(qǐ)業，打造🐇百年(nian)杭機”戰略目(mù)标中一項實(shí)施具體措施(shī)。要⁉️保持企業(ye)勃勃生機，創(chuàng)新永遠是企(qǐ)業的靈魂，是(shì)企🎯業發展的(de)主旋⭕律。杭機(ji)股份一定能(neng)從預定目标(biao)出發，不斷追(zhui)求卓越，躍♈上(shàng)新的高度。

來(lai)源：2025年12月11日《中(zhong)國工業報》B4裝(zhuāng)備周刊